您现在的位置:主页 > 香港生活幽默漫画玄机图 >

倾力打造巨石版共同富裕

发布日期:2021-09-19 16:59   来源:未知   阅读:

  支持浙江高质量建设共同富裕示范区,是习总书记、党中央交给浙江沉甸甸的政治责任,也是浙江前所未有的重大发展机遇。浙江作为全国首个试验田,启动“共同富裕示范区”建设,意味着要敢于先行发展、善于带动发展、勇于组团发展,以生动的实践丰富共同富裕的时代内涵。中国巨石600176)作为全球玻纤行业领军企业,党委书记、总裁张毓强表示,中国巨石有信心在实现共同富裕上发挥应该发挥的作用,积极主动承担企业责任,把企业发展融入实现共同富裕的大局,使发展进步与员工共担,发展红利与员工共享,为实现共同富裕做探索、做示范、做表率、做贡献。本期策划,公司在浙高管和核心管理团队为我们解读巨石的共富密码。

  作为企业高管要立足于把企业经营好、发展好,为建设共同富裕示范区作出巨石应有的贡献。党的十九届五中全会《建议》提出:“扩大中等收入群体”的提法非常好,我们一方面要用好中国建材集团给混合所有制企业员工的激励政策工具,让重要的科研人员、管理骨干、产销精英等率先纳入激励范围,通过超额利润分享,让员工个人收入和公司效益增长挂钩,正向激励,共同受益。企业发展好了,这部分核心团队成员才能进入中产阶级。另一方面要把阳光照耀到全体员工身上,通过企业效益的增长,进一步贯彻落实 “15 51 ” 薪酬增长 计划,让普通员工年收入超过15万人民币,那整体就进入中等收入群体,还要进一步完善人才培养、技能提升机制,提高工作效率、人均效率、效益,完善评价激励机制、薪酬分配机制。

  作为一家负责任的大企业,巨石要建立健全回馈社会、反哺、低收入群体的机制。带动企业所在地农民工进工厂工作,企业为农民创造就业机会,提供比一般务农收入高出几十个百分点甚至上百个百分点的报酬。企业高收入群体、有经济能力的员工要通过参与社会公益事业给慈善机构捐款、捐物帮助低收入群体,还要适当吸收因病致贫、因病致残丧失部分劳动力的人员,安排力所能及的工作,让其有一份稳定的收入。授人以鱼不如授人以渔,要拿出一部份资金支持和培训低技能人员、低收入人员,掌握一门工作技能,通过技能提升、效率提升,从而提高自己的收入,让其有尊严获得报酬。

  在实现 “共同富裕”这件全民期盼的事情上,中国巨石作为玻纤行业的领军企业,我想我们有责任、有必要、有能力、也有决心做好它,并共同推进“共同富裕”的目标!

  坚持战略引领,明确发展方向,制定共同富裕的总体目标。公司始终坚持战略引领企业发展方向,坚持“十四五”以“创新引领高质量发展、生产经营高速度增长、企业价值高品质提升”为目标,构建“制造数智化、管控精准化、产销全球化、发展和谐化”的新发展格局。

  坚持科技创新,加快智能制造建设,推进共同富裕。没有创新就没有发展,坚持和加快科技创新是企业生存之本、发展之源动力。一方面要加强内部练功和创新,另一方面同步推进和做好“走出去、请进来”的创新新模式,不断开辟创新新途径、创建创新新模式。与此同时,进一步加快公司智能制造建设,加快创建“未来工厂”,海内外生产基地自动化、数字化、智能化建设步伐加速推进,通过对标把桐乡总部的优势成果扩展到九江、成都和海外去。在此过程中,根据创新工作开展和推进,把企业创新途径、创新过程、创新成效与员工薪酬紧密联系起来,并形成一个有机的整体,引导并促成全员创新,并共享创新成果,切实推进共同富裕。

  培养技术创新人才,助力企业长远发展,实现共同富裕。当前,中国巨石既鼓励勤劳致富,也提倡创新致富。公司内部更有完善的创新体制,鼓励每位员工在各自的岗位上多多创新,即为公司多增效益,也为自己多创收益。鼓励员工爱企爱岗、多做贡献、多创造价值。“大家”好,“小家”才能好,以此形成一个良性的循环,企业与员工同呼吸、共命运,共同富裕路上,一个也不能少,一个也不能掉队,最终达到共同富裕的目标。

  巨石作为身处浙江的优秀企业,要争做企业层面共同富裕的示范和样板,成为共同富裕的现代化基本单元。公司每年都在预算中对员工薪酬进行重点倾斜,积极践行推动相关方受益,员工满意度、客户满意度、供应商满意度一直保持在较高位水平并总体呈上升趋势。

  国家关于《支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》要求“坚持以人民为中心”“坚持共建共享”。坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,始终把人民对美好生活的向往作为推动共同富裕的奋斗目标。公司通过践行开放、共享的发展理念,促进多元文化融合、丰富巨石文化内涵,推动相关方受益,以员工实现“脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心里有爱”为核心重点,支撑开展合作共赢,最终实现员工和股东脸上有笑、顾客和供方心中满意、社会可持续发展,各方共创巨石未来、共享发展成果。坚持创新引领高质量发展、生产经营高速度增长、企业价值高品质提升,做大、做强、做优玻纤主业,做全、做稳、做强供应链,做深、做长、做实产业链,打造玻纤产业生态圈。公司在“十三五”期间积极落实薪酬增长计划,每年薪酬涨幅都超过10%,2020年已圆满实现了第一阶段“135”目标,即一线万元、科级干部平均年薪30万元、厂部级干部平均年薪50万元。

  全体巨石人,要以公司“十四五”战略为指引,以“一核二链三高四化”为总体战略,只争朝夕,拼搏奋斗,打造巨石版共同富裕。

  注重提高员工薪酬福利待遇的同时,更要关注员工精神生活的富有,这也是实现共同富裕的目标之一。巨石成立28年来,在张毓强书记的示范引领下,形成的“品行、创新、责任、学习、激情”的核心价值观获得了全体员工的广泛认可,“敢于挑战、善于拼搏、勤于创新、乐于奉献”的3·18精神得到传承和发扬,巨石文化的厚度、广度、温度也在不断拓展和提升。

  我们要构建文化高地,继续推动“三自”文化建设,提升企业软实力,形成特色鲜明、充分认同、共同践行的企业文化体系。要发挥党群合力,让员工的精神文化生活更加丰富,为员工创造更多学习提升的机会,搭建更多展现才能的舞台,打造“四有”巨石人,让员工在公司时刻享有获得感、幸福感、安全感。要建设“清廉巨石”,打造“忠诚干净担当”的高素质干部队伍,为员工办实事、解难题、作表率,在与全体巨石人一起实现共同富裕的征程中当好领头羊。

  实现“共同富裕”这一目标的基础,首先是巨石要掌握核心技术,占领高端市场,创造更高价值,在全球市场上树立巨石高端品牌。

  几十年前,中国人还在用衬衫换飞机。我们不可能在一个低端的、低附加值的、以“低成本劳动力优势”为基础的工业体系上去谈“共同富裕”。共同富裕必须是以高附加值制造业为基础,在全球产业链中,不断向上攀爬,在全球市场环境中与老牌制造业强国竞争。在这个过程中,我们既要做大市场这个蛋糕,更要为中国创造更多利润,多交税纳税,为国家实现共同富裕作贡献。

  中国巨石已逐步从传统制造向智能制造、数字制造转型,正走在从大到强,从强大到伟大的道路上。在这条道路上,仍然布满荆棘与挑战,我们必须牢牢把握自身传统市场优势,更要剑指高端,产销全球,引领行业未来的发展方向,从而牢牢把握高附加值市场,实现与员工分享发展红利,反哺社会,承担更多社会责任。

  作为公司生产战线的管理者,首先时刻要以张毓强书记的“三高”发展作为行动指引,以调结构促效益、强创新促发展、控品质树品牌、提效能降成本为途径,主动作为、干出成效,夯实公司效益基础,这样才能提供共富条件;其次要以机制引导,激发员工干事的主动性与能动性,鼓励员工通过劳动与创造来实现增收致富;并要以企业创业史与企业文化感染人、鼓舞人,树立劳动致富的正确理念,同时要勤学习、练技能、强本领,要“富思想”“富能力”作为共富保障。

  “企业发展进步与员工共担,发展红利与员工共享”,这不单是公司对于共富的宣言,而是公司对于共富的承诺,是实际行动写照;实现共同富裕需要以“物质富”为体现,“精神富”为引领,这必将是一场赶考之路,征途漫漫,唯有奋斗才是硬道理。

  共同富裕是社会主义的本质要求,是人民群众的共同期盼。2020年6月,《中共中央、国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》发布,这是浙江在新发展阶段的新使命,也是作为在共同富裕实现过程中先行先试,做出示范的标杆。身为一名在浙江工作的党员,感到非常自豪,也备受鼓舞。

  共同富裕不是大锅饭,更不是养懒汉,是鼓励全体人民通过辛勤劳动、创新创业,实现致富增收。也就是我们说的通过“撸起袖子加油干”,实现美好生活。

  从企业这个实现共同富裕的最基本单元来看,实现“高质量发展、高速度增长、高品质提升”是实现共同富裕的经济保障,员工也通过分享企业发展成果来实现共同富裕,在此过程中,机制保障就显得更加重要。公司通过绩效考核、竞争上岗、年终评比等正向激励机制,一方面鼓励先进员工率先实现中等以上收入。另一方面,通过比学赶超、传帮带等正面帮扶机制,鼓励先进员工带领广大员工实现共同富裕。工会组织通过工资集体协商,落实连续13年超过10%的薪酬普涨,最广泛、最大程度的提升员工收入水平。在第三次分配方面,工会利用爱心银行、爱心基金会,组织募捐、帮困主动关心、关爱困难群体、特殊群体、,为公司内部和社会的提供帮助,落实应尽的社会责任。

  热门评论网友评论只代表同花顺网友的个人观点,不代表同花顺金融服务网观点。

  迄今为止,共632家主力机构,持仓量总计25.75亿股,占流通A股64.32%

  近期的平均成本为20.10元,股价在成本上方运行。多头行情中,目前处于回落整理阶段且下跌有加速趋势。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值较高。

  分配预案:2021年中报分配方案:不分配不转增,方案进度:股东大会通过

  投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才用户体验计划涉未成年人违规内容举报

  不良信息举报电话举报邮箱:增值电信业务经营许可证:B2-2009023781456香港最快开奖结果www.ok2123.com

Power by DedeCms